终于找到三大奖金分配表(三大奖金分配表图片)

本文目录一览：

• 1、五级三晋制奖金如何分配
• 2、团队奖金10000分配计算公式

五级三晋制奖金如何分配

1、，目前这种奖金分配模式已被五级三晋制我国金融保险银行业广泛的引用，但仍有不少非法分子利用于非法传销活动，其实奖金分配制度本身并无好坏之分。

2、五级三晋制69800分配详解如下：从下到上列出一条线的abcde5人，a即将申购，b为主任，c为经理，d为经理，e为老总。a申购21份，申购之后成为主任，其它人层级均不变。

3、五级：是指五个级别，以此为实习业务员、业务组长、业务主任、业务经理、高级业务员（老总）；三晋：是指从实习业务员到高级业务员之间的三个晋升阶段。

4、连锁经营五级三级制算法：行业一份为3800，其中500为一份精品，赠送投资者。

5、五三制里所谓的三大奖金，第一大奖金是直接提成，也就是拉人头费，是传销人员每亲自拉进一个人所能分到的钱。

团队奖金10000分配计算公式

1、按照按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

2、绩效工资计算公式 绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪ 绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50﹪；360度考核总计200分占百分的30﹪；个人行为鉴定总计占20﹪。

3、根据这一通知，居民个人取得全年一次性奖金，在2021年12月31日前取得的，不并入当年综合所得。具体计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。

4、如果你需要的是业绩为5000到10000时，提成全部按照20%来的话，用下面这个。=if(c2=5000，c2*15%，if(c2=10000，c2*20%，10000*20%))如果你需要的是第二种方法的话。说明一下，帮你改后面的那个公式。

5、项目责任人根据不同环节中获得的各项数据即可计算本团队成员的奖金分配额度。